Bei der Festsetzung der Löhne ist die wichtigste Höhe zweifellos die sektorale. Wie bereits erwähnt, legen die NZBAs den Mindeststundenlohn und die maximale Dauer des Arbeitstages je nach Sektor und Art der ausgeübten Tätigkeit fest. Einige Aspekte der Vergütungsstruktur und des Arbeitszeitmanagements, wie Z. B. Anreizpläne, Nebenleistungen und Überstundenvergütung, werden an dezentrale Vereinbarungen delegiert. Zusammenfassend lausiert man, dass auf nationaler Ebene Grundrechte und Lohnniveaus festgelegt werden, während dezentrale Tarifverträge darauf abzielen, die allgemeinen Bedingungen gemäß den auf nationaler Ebene festgelegten zwingenden Bestimmungen an einen bestimmten Kontext anzupassen. Arbeitszeitflexibilität ist nicht gesetzlich geregelt. Das Gesetz legt nur die Höchstarbeitszeit fest, wobei alle anderen Aspekte dem sozialen Dialog und der Vertragsfreiheit innerhalb bestimmter Grenzen für bestimmte Kategorien oder Umstände (z. B. Nachtarbeit) überlassen bleiben.

Einige Arten von Zeitflexibilitätsstrategien beginnen, für Tarifverträge vorgesehen oder eingeführt zu werden, aber der allgemeine Trend besteht darin, die Arbeitszeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums festzulegen, in der Regel von 09.00 bis 18.00 Uhr. Obwohl es formal möglich ist, während der Verhandlungen einen Streik auszurufen, haben die Sozialpartner diese Frage autonom geregelt, indem sie Friedensverpflichtungsfristen und -verfahren in interkonföderalen und sektoralen Vereinbarungen festgelegt haben, die die Verhandlungsphase abdecken. Klauseln über die Friedensverpflichtung haben nur eine zwingende Wirkung, d. h. sie gelten nur für die Vertragsparteien (und nicht für die einzelnen Arbeitnehmer). Einige sektorale Vereinbarungen umfassen auch Mechanismen der Streitbeilegung im Zusammenhang mit Arbeitskampfmaßnahmen und Streitigkeiten. Tarifverträge können Öffnungsklauseln vorsehen. Öffnungsklauseln bedeuten eine Abweichung vom NCBA und/oder dem Gesetz (TU 2014). Am 14. Januar 2014 unterzeichneten Confindustria, CGIL, CISL und UIL eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (TU 2014), in der neue Regeln für die Repräsentativität festgelegt wurden. Insbesondere müssen die Gewerkschaften, um an nationalen Tarifverhandlungen teilnehmen zu können, laut TU 2014 eine Repräsentativitätsschwelle von 5 % erreichen, gemessen als der Durchschnitt des Prozentsatzes der Gewerkschaftsmitglieder und der Stimmen, die dieselben Gewerkschaften bei rSU-Wahlen erhalten haben.

Die NZBa sind verbindlich, wenn sie von den Gewerkschaften unterzeichnet werden und ein Repräsentativitätsniveau von 50 % +1 erreichen und wenn sie von der Mehrheit der Arbeitnehmer durch ein Referendum gebilligt werden. Das gesamte System der Arbeitsbeziehungen scheint auf der Suche nach einer neuen Struktur zu sein– die sich mehr auf die Stärkung dezentralisierter Vereinbarungen konzentriert –, die unternehmens-/territorialen Fragen besser gerecht wird. Derzeit sind Vereinbarungen auf nationaler Ebene nach wie vor die wichtigste Regulierungsquelle. Kürzlich wurden neue gemeinsame Gewerkschaft-Arbeitgeber-Gremien (enti bilaterali) geschaffen, mit dem Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber besser zu unterstützen, wenn das Produktionsniveau sinkt und die Arbeitstätigkeit ausgesetzt oder verringert werden muss (in einigen Fällen vollständig). Auch solche gemeinsamen Gremien versuchen, kritische Situationen zu unterstützen, indem sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und die langfristige Ausbildung verbessern. Im Jahr 2014 unterzeichneten der Allgemeine Verband der italienischen Industrie (Confindustria) und die drei repräsentativsten nationalen Gewerkschaftsverbände eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (die Vereinbarung über das System der Arbeitsbeziehungen von 2014 ( Testo unico sulla rappresentanza, TU 2014), die die Repräsentativität der Sozialpartner, die Tarifverhandlungen und die Wirksamkeit nationaler/dezentralisierter Tarifverträge regelt.

Andrew Verboncouer • (920) 562-9601 • andrewverbs@gmail.com@averbs