Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Aufgabe des Tarifteams ist es, mit dem Arbeitgeber am Tisch zu verhandeln und Verhandlungsstrategien zu diskutieren und zu genehmigen. Das Tarifteam kann unserer Gewerkschaft empfehlen, eine vorläufige Vereinbarung zu genehmigen oder ein endgültiges Angebot abzulehnen. Bereits im März 2014 befragte CAPE die Mitglieder, um herauszufinden, welche Prioritäten sie am Verhandlungstisch haben. Diese Einsicht hilft unserem Verhandlungsteam, eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die sie an den Verhandlungstisch bringen. Es hilft auch zu wissen, wo wir unsere Anstrengungen auf der Grundlage der Prioritäten unserer Mitglieder konzentrieren können. Nach den Bundestagswahlen 2015 befragte CAPE die Mitglieder ein zweites Mal im Januar-Februar 2015, um herauszufinden, ob sich die Prioritäten unserer Mitglieder angesichts des wichtigen Regierungswechsels geändert haben. Diese zweite Umfrage ermöglichte es uns, eine neue Forderung zu stellen und darauf zu drängen, dass die berufliche Integrität in unsere Tarifverträge kodifiziert wird. Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönland Business Association (pdf, Dänisch) Dezemberbonus für Vollzeitarbeit (war 89.000 ISK im Jahr 2018) Der Tarifvertrag läuft drei Jahre lang, vom 1. April 2020 bis zum 31.

März 2023. Orlof für 2019 (50.000) und eine einmalige Zahlung zu Beginn des neuen Vertrages (26.000) sollten spätestens am 2. Mai bezahlt werden. “Die Verhandlungen hatten ihre Herausforderungen”, sagte Greg Phillips CAPE Präsident. “Der Arbeitgeber und die Mitglieder der Verhandlungsteams haben unermüdlich daran gearbeitet, eine rechtzeitige Einigung zu erzielen, und wir freuen uns, dass dies heute zum Tragen kommt.” Die Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert. Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Wählen Sie WARN Mitteilungen Jahr: 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 Die Mindestlohngarantie bleibt in der Vereinbarung. Sie garantiert einen monatlichen Mindestlohn für Vollzeitarbeit, einschließlich Prämien, Boni und Zusatzzahlungen. Dieser Mindestlohn für Vollzeitarbeit wird sein: Die neuen Tarifverträge sollen bald auf der Website des Finanzministeriums verfügbar sein. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden.

Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Ihr Verhandlungsteam besteht aus EC-Mitgliedern wie Sie! Verhandlungsteammitglieder sind Freiwillige, die im öffentlichen Dienst als EG-Mitarbeiter arbeiten und einen großen Teil ihrer Zeit darauf aufwenden, im Namen ihrer Kollegen zu verhandeln. Darüber hinaus besteht jedes Verhandlungsteam aus einem Verhandlungsführer, der als CAPE-Sprecher am Verhandlungstisch fungiert. Letztlich ist es jedoch die Mitgliedschaft als Ganzes, die ein vorläufiges Abkommen akzeptieren oder ablehnen kann. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden.

Andrew Verboncouer • (920) 562-9601 • andrewverbs@gmail.com@averbs